解説
日本語において
Restructuring（リストラクチャリング）の略。本来の意味は「再構築」であり、ロシア語のペレストロイカとは全くの同義語であるのだが、日本語では専ら「従業員解雇」や「事業部の廃止」といったダウンサイジング（事業の縮小による合理化）を指す。
会社都合での解雇が日常である中小企業よりも、比較的雇用が守られる中堅・大企業の整理解雇に使われる語である。日本の大企業では終身雇用が前提であった時代の名残がまだ残っており、退職金の割増など優遇措置を付けて、希望退職を募ることもある。
バブル崩壊、消費税増税で不況が本格化してきた1990年代後半において、40代50代の働き盛りの男性が「リストラ」を理由に解雇される例が相次ぎ、大きな社会問題となった。
「リストラ」という語が「解雇」と同義になったのはこの頃からである。
英語において
本来の英語においては、日本と同じく「人件費以外の固定費の削減」で使われることもあるが、他にも人員の配置転換、新規雇用の抑制まで指すなど、広い意味を持つ単語である。そのため、例えば「労働者をリストラクチャリングして、雇用を充実させよう」という言い方も可能となる（この場合、「整理」や「配置転換」の意味で使っている）。
英語において、日本語のリストラと同義の意味を持つ単語としては、レイオフ（layoff）が挙げられる。直訳すると「一時解雇」であり、日本では業績悪化時の整理解雇に相当する。「一時解雇」と訳されるように、企業の業績が回復すると、優先的にレイオフした人材を再雇用する意味もある。
昔は、アメリカでも転職が一般的でない1920年代などは、実際に再雇用されることも多かった。しかし、転職が一般的となった現代では、自動車産業などの伝統的な産業以外で、再雇用が契約に含まれる事はほぼ無いと言って良い。また、例え再雇用が約束されても、企業業績が回復する見通しがすぐに立つはずもなく、そして労働者が無収入で数ヶ月も生きられるはずもないので、結局は別の会社に転職することがほとんどとなる。このように、「一時」というのは、単なる「建前」や「欺瞞」でしか無いケースが多い。
その他
米国においては、企業全体の業績が好調であっても、不採算部門の人員は問答無用で解雇することも一般的である。基本的に、採用は部署および職種で行われるため、同じ会社であっても、別の部署に移る事は無いし、会社がわざわざ別部署で引き取ることもない。もし移りたい場合は、改めて転職活動が必要となるケースがあるほどで、米国において「配置転換」という考え方は、（災害時や戦争時など、極端な状況を除いて）あまり一般的ではない。
また、日本は解雇する場合、少なくとも一ヶ月前には予告する事が法で義務付けられているが、米国では当日に解雇を告げ、会社から追い出す事も珍しくない。ただし、日本でも向こう1ヶ月分の給与相当額を支払えば、理由も予告も一切なしでの当日解雇もあり得るし、実際中小企業ではそのような解雇がされる事もある。もっとも正当な理由なく一方的に首を切るような会社が労働者から訴えられれば（たとえ事前に通告していたり、一ヶ月分の給与相当額を払っていたとしても）裁判で負けることは必至で、労働者が泣き寝入りを選ばなかった場合は、紛争調整委員会による「あっせん」制度を活用し、退職金の割り増しで手打ちとなることが多い。もちろん、労働者が強く希望すれば解雇取り消しを求めることもできるが、解雇通告時点で信頼関係が破たんしていると考えられ、もともと待遇の良くない中小企業の従業員が無理して会社に残ることは（基本的には）勧められない。
pixivでは
- 退職者の悲哀を描いたイラスト。大抵は公園のブランコで黄昏ている。ゴンドラの歌が聞こえてきそうである。
- ゲームなどのシリーズ作品において、既存キャラが新作に登場しないことへのファンの嘆きを込めたイラスト。
以上の二通りがある。
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仕事 リストラ組 肩たたき 戦力外通告 おめーの席ねぇから!
芳村理 - 世界でいちばんNGな恋の主人公。仕事を首になったため「リストラさん」と呼ばれるようになる。
